« 成果主義と年功序列 - 貢献度と報酬をめぐる2つの原理 | メイン | 求め続けているもの »
2013年3月 6日 (水曜日)
なぜ日本の企業は、定期的に新卒者を採用するのか - 1.日々の雑記
日本の就業状況からの考察では
企業は、他社の文化に染まっておらず、育てやすい人材を求めて、定期的に一定の人材を採用して、社員の年齢構成に歪みを生じさせないとの観点から、新卒者の採用を重視している
wrote by Satoshi Ohtani : 2013年3月 6日 20:38
« 成果主義と年功序列 - 貢献度と報酬をめぐる2つの原理 | メイン | 求め続けているもの »
日本の就業状況からの考察では
企業は、他社の文化に染まっておらず、育てやすい人材を求めて、定期的に一定の人材を採用して、社員の年齢構成に歪みを生じさせないとの観点から、新卒者の採用を重視している
wrote by Satoshi Ohtani : 2013年3月 6日 20:38
コメントする
文字化けを防ぐために、半角カタカナ、丸文字、特殊文字は使用しないでください。
*印の付いた必須項目に入力漏れのある場合は、投稿できませんのでご注意ください。